根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人则指未满十八周岁的个体。童工的年龄界限的设定是基于公民的行为能力的不同情况而确定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的个体是完全具备民事行为能力的成年人，而十八周岁以下的个体则被视为未成年人。然而，如果年龄在十六周岁以上但不满十八周岁的个体能够以自己的劳动收入为主要生活来源，他们将被视为完全具备民事行为能力的个体。因此，法律将童工定义为未满十六周岁的用工。
根据国家法律，任何企业、事业单位或个体工商户如果雇佣十六周岁的未成年人从事劳动，将被视为招用童工，属于违法行为。这一规定是国家对低龄未成年人的重点保护措施，旨在保障他们的权益和健康成长。
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
产品质量的责任承担问题，包括生产者和销售者的无过错责任、《产品质量法》与委托加工产品的区别，以及委托加工产品的法律责任。根据相关法律，生产者和销售者需承担无过错责任，受害人可选择起诉生产者和销售者。委托加工产品在法律上属于合同法领域，其质量责任主要涉
商场中顾客因地面积水摔倒受伤的责任划分问题。商场作为经营者对顾客负有保障义务，应采取必要的安全措施保护顾客免于危险。如果商场未尽到合理限度范围内的安全保障义务导致顾客受伤，商场应承担赔偿责任。顾客有权要求商场赔偿相应损失，包括医药费、误工费、残疾赔偿
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
