根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者只要提供劳动服务，就有权获得相应的工资报酬。因此，如果劳动者在工作了4天后辞职，而单位却不给予工资，劳动者是可以进行投诉的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据网上公开的各行各业的工资条来看，虽然具体项目有所不同，但整体结构相似。工资条的第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。
按照从前到后的顺序，第一项通常是基础工资，也称为底薪、月薪或保底工资。基础工资是指员工在进入企业后，在特定岗位上履行职责后，企业以现金形式支付的正常劳动报酬，标准由企业自行设定。它是员工经济福利的一个相对稳定的部分，即使员工在符合公司规定的情况下休年假、婚产假或病假，基础工资也不受影响。
接下来的几项收入属于非基础工资，也是月收入的重要组成部分。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等，还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教育补助等。
工资条的第二部分是扣款。在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险。个人扣款只涉及前三项。
养老保险个人缴费标准为上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。以月平均工资为5000元为例，个人每月养老保险扣款为400元。
医疗保险个人缴费标准为上一年月平均工资的2%+3元。以月收入5000元为例，个人每月应扣除103元作为医疗保险费。
失业保险个人缴费标准为上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。个人需要满足规定的缴费年限才能领取失业保险金。
此外，工资条还应包括住房公积金的扣款信息。个人与单位各承担公积金总额的50%，月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，缴存比例一般为12%。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
