根据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真实存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在以下情形下，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位加付50%-100%的赔偿金给农民工：
如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工的劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果农民工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位没有按照最低工资标准支付农民工的工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果用人单位安排农民工加班但没有支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果用人单位解除或者终止劳动合同但没有按照法律规定向农民工支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
根据我国法律法规的规定，拖欠工资的时间限制如下：
根据《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致并延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般来说，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资，无论是上月还是当月支付，只要在规定的时间内支付即符合法律规定。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
