根据法律规定，劳动关系未解除的情况下可以就职新单位，前提是原单位没有异议，并且提前告知新单位。如果原单位有异议，他们可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。同时，新单位也可以主张合同无效，并要求赔偿损失，认为你隐瞒了已有的劳动关系构成了欺诈行为。只要新单位同意，就不会有问题。但是，如果你故意隐瞒，新单位可以要求你承担违约责任，并以此为由解除劳动关系。
以下情况下可以合法解除双重劳动关系：
注意，这里的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或没有影响，用人单位无权解除劳动合同。专家建议，用人单位应通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
用人单位在发现劳动者同时有其他劳动关系后，积极主张权利，包括要求解除与前单位的劳动关系或解除现有劳动关系。
双重劳动关系在当前社会发展中不可避免。合理处理双重劳动关系有助于降低企业用工成本，提高经济效益。然而，如果处理不当，可能导致劳动争议和经济损失。企业在管理双重劳动关系时应注意以下几点：
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动关系中的举证责任分配问题。劳动者需举证证明在用人单位处提供劳动的事实，而用人单位则需承担更多的举证责任，如工资支付情况、延期支付工资的原因、劳动者实际工作时间记录、工作岗位的一般加班情况等。此外，用人单位还需就解除劳动合同或事实劳动关系等事项进行
《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密协议的相关内容。用人单位可与劳动者签订保密协议或含保密条款的劳动合同，涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者在解除或终止合同后需遵守竞业限制，不得到有竞争关系单位从事同类业务或自己开业，
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
