根据法律规定，劳动关系未解除的情况下可以就职新单位，前提是原单位没有异议，并且提前告知新单位。如果原单位有异议，他们可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。同时，新单位也可以主张合同无效，并要求赔偿损失，认为你隐瞒了已有的劳动关系构成了欺诈行为。只要新单位同意，就不会有问题。但是，如果你故意隐瞒，新单位可以要求你承担违约责任，并以此为由解除劳动关系。
以下情况下可以合法解除双重劳动关系：
注意，这里的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或没有影响，用人单位无权解除劳动合同。专家建议，用人单位应通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
用人单位在发现劳动者同时有其他劳动关系后，积极主张权利，包括要求解除与前单位的劳动关系或解除现有劳动关系。
双重劳动关系在当前社会发展中不可避免。合理处理双重劳动关系有助于降低企业用工成本，提高经济效益。然而，如果处理不当，可能导致劳动争议和经济损失。企业在管理双重劳动关系时应注意以下几点：
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
