劳动关系未解除是否可以就职新单位？

根据法律规定，劳动关系未解除的情况下可以就职新单位，前提是原单位没有异议，并且提前告知新单位。如果原单位有异议，他们可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。同时，新单位也可以主张合同无效，并要求赔偿损失，认为你隐瞒了已有的劳动关系构成了欺诈行为。只要新单位同意，就不会有问题。但是，如果你故意隐瞒，新单位可以要求你承担违约责任，并以此为由解除劳动关系。

哪些情况下可以合法解除双重劳动关系？

以下情况下可以合法解除双重劳动关系：

1. 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。

注意，这里的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或没有影响，用人单位无权解除劳动合同。专家建议，用人单位应通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

2. 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，用人单位提出解除劳动关系要求，但劳动者拒不改正。

用人单位在发现劳动者同时有其他劳动关系后，积极主张权利，包括要求解除与前单位的劳动关系或解除现有劳动关系。

如何规避双重劳动关系的产生？

双重劳动关系在当前社会发展中不可避免。合理处理双重劳动关系有助于降低企业用工成本，提高经济效益。然而，如果处理不当，可能导致劳动争议和经济损失。企业在管理双重劳动关系时应注意以下几点：

1. 要求员工在入职时提交解除与其他用人单位劳动关系的证明。
2. 通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其没有其他劳动关系。
3. 对员工的工作经历进行适当的了解和调查。