根据法律规定，劳动关系未解除的情况下可以就职新单位，前提是原单位没有异议，并且提前告知新单位。如果原单位有异议，他们可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。同时，新单位也可以主张合同无效，并要求赔偿损失，认为你隐瞒了已有的劳动关系构成了欺诈行为。只要新单位同意，就不会有问题。但是，如果你故意隐瞒，新单位可以要求你承担违约责任，并以此为由解除劳动关系。
以下情况下可以合法解除双重劳动关系：
注意，这里的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或没有影响，用人单位无权解除劳动合同。专家建议，用人单位应通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
用人单位在发现劳动者同时有其他劳动关系后，积极主张权利，包括要求解除与前单位的劳动关系或解除现有劳动关系。
双重劳动关系在当前社会发展中不可避免。合理处理双重劳动关系有助于降低企业用工成本，提高经济效益。然而，如果处理不当，可能导致劳动争议和经济损失。企业在管理双重劳动关系时应注意以下几点：
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
