根据法律规定，劳动关系未解除的情况下可以就职新单位，前提是原单位没有异议，并且提前告知新单位。如果原单位有异议，他们可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。同时，新单位也可以主张合同无效，并要求赔偿损失，认为你隐瞒了已有的劳动关系构成了欺诈行为。只要新单位同意，就不会有问题。但是，如果你故意隐瞒，新单位可以要求你承担违约责任，并以此为由解除劳动关系。
以下情况下可以合法解除双重劳动关系：
注意，这里的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或没有影响，用人单位无权解除劳动合同。专家建议，用人单位应通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
用人单位在发现劳动者同时有其他劳动关系后，积极主张权利，包括要求解除与前单位的劳动关系或解除现有劳动关系。
双重劳动关系在当前社会发展中不可避免。合理处理双重劳动关系有助于降低企业用工成本，提高经济效益。然而，如果处理不当，可能导致劳动争议和经济损失。企业在管理双重劳动关系时应注意以下几点：
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
