工伤认定申请的时限和程序

工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤职工、其直系亲属以及工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，有权向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。超过一年后申请工伤认定的，劳动保障部门可以不予受理。

工伤认定申请的程序

当职工因交通事故导致工伤时，有些职工可能会因为获得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了他们本应该享受的工伤保险待遇。由于部分职工对行使权力的期限缺乏充分的认知，导致他们失去了本应该获得的权益，这是非常遗憾的。在发生工作事故后，用人单位应在30天内向劳动保障部门申请工伤认定。如果超过30天但不超过一年，单位仍可申请工伤认定，但在工伤认定之前的费用将由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门应在接受工伤认定申请后的60天内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15天内作出认定决定。对于需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论的情况，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限将会暂停。

申请工伤认定所需资料

在申请工伤认定时，申请人应当注意提交完整的申请资料，否则可能会导致申请被拒绝受理。根据《工伤保险条例》第18条的规定，申请工伤认定时应提交以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。根据《工伤认定办法》第5条的规定，申请工伤认定时应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的格式由劳动保障部门统一制定。