根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门需要在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。对于需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论的工伤认定申请，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限将中止。
根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生伤害之日起30日内向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性，而对职工超过规定期限提出的申请，是否应当审查超期的理由，没有明确规定。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果离退休人员受聘于现工作单位，并且该单位已为其缴纳了工伤保险费，那么在受聘期间因工作受到事故伤害的情况下，应适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果职工在单位指派的外出学习期间，在学习单位安排的休息场所受到他人伤害，那么应当认定为工伤。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营，并且聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中发生伤亡的情况下，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定来认定是否构成工伤。
最高人民法院在座谈会纪要中指出，在低温雨雪冰冻灾害期间，为了维护国家和公共利益的需要，用人单位在恢复基本生活必需品供应、组织营救和救治受害人员等过程中临时雇用的员工受伤的情况下，可以视为工伤，并参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用的、未参加工伤保险、不是正式干警的司机在单位突发疾病死亡的情况下，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》来认定是否属于工伤，并确定工伤待遇的标准。相关的工伤待遇费用由聘用机关支付。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作原因伤亡的情况下，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果职工因公外出期间死因不明，用人单位或社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的情况下，应根据《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。
失业保险基金损失追回的相关法律规定。劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员因渎职行为导致失业保险基金损失时，应依法追回损失并可能受到行政处分或刑事责任。失业人员领取失业保险金需满足非自愿中断就业、已履行缴费义务满一年以及已办理失业登记等条件。
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
