根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门需要在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。对于需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论的工伤认定申请，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限将中止。
根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生伤害之日起30日内向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性，而对职工超过规定期限提出的申请，是否应当审查超期的理由，没有明确规定。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果离退休人员受聘于现工作单位，并且该单位已为其缴纳了工伤保险费，那么在受聘期间因工作受到事故伤害的情况下，应适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果职工在单位指派的外出学习期间，在学习单位安排的休息场所受到他人伤害，那么应当认定为工伤。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营，并且聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中发生伤亡的情况下，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定来认定是否构成工伤。
最高人民法院在座谈会纪要中指出，在低温雨雪冰冻灾害期间，为了维护国家和公共利益的需要，用人单位在恢复基本生活必需品供应、组织营救和救治受害人员等过程中临时雇用的员工受伤的情况下，可以视为工伤，并参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用的、未参加工伤保险、不是正式干警的司机在单位突发疾病死亡的情况下，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》来认定是否属于工伤，并确定工伤待遇的标准。相关的工伤待遇费用由聘用机关支付。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作原因伤亡的情况下，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
最高人民法院行政审判庭在答复中指出，如果职工因公外出期间死因不明，用人单位或社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的情况下，应根据《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。
工伤赔偿责任的承担问题，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准明确，而供养亲属抚恤金的具体标准和范围由国务院社会保险行政部门规定
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
使用假手续取得保险行为的法律后果。个人或单位通过欺诈手段骗取社会保险待遇，将受到社会保险行政部门的处罚，并可能承担刑事责任。投保人、被保险人或受益人进行保险诈骗活动，包括故意虚构保险标的、编造虚假事故原因等，将受到法律严惩。涉及保险诈骗的行为包括多种
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内提出，否则可能失去权益保障。此外，劳动合同的作用不容忽视，未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论，如有异议，需先复议再诉讼。
