工伤认定的时效问题

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规的规定，如果用人单位没有提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，旨在保护劳动者的权益，并督促用人单位履行工伤认定的责任。规定劳动者一年的工伤认定申请期限，有助于促使劳动者积极主张自己的权利，并方便劳动行政部门调查事故情况。然而，规定申请期限从事故发生之日起算，并不利于劳动者维护自己的权益。

广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述的观点

相比之下，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件指出，工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，而应从治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

超过工伤认定一年时效的处理方式

是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢？答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。根据上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。根据《民法通则》的规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。