根据我国相关法律规定，失业保险基金的构成主要包括以下几个方面：
根据《失业保险条例》第五条的规定，失业保险基金的主要来源之一是城镇企业事业单位和城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费。
失业保险基金还包括其所产生的利息收益。
为了保障失业保险基金的充足，财政部门会对基金进行适当的财政补贴。
根据法律规定，还可以将其他相关资金纳入失业保险基金。
根据社会保险法的规定，员工离职后可以按照以下程序领取失业保险金：
员工离职后，需要将个人的职工档案存放至参保地的人社局。职工档案主要包括招工表、劳动合同以及解除合同证明书等材料。
员工需要携带照片、解除合同证明书、身份证复印件等材料办理失业登记。
员工需要携带失业证和个人身份证明前往社保经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起计算。
需要注意的是，失业金的领取时间最长不超过24个月。如果重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。根据个人在失业前所在单位和个人累计缴费的年限，失业人员可以按照最低工资标准的70%或80%来确定失业保险金的发放金额。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
