根据我国相关法律的规定，离职经济补偿金的计算基准是根据劳动者离职前十二个月的平均工资，但不得超过当地平均工资的三倍。对于工作满一年的劳动者，补偿金为一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿金。
当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍。然而，劳动者获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以下情况下，劳动者有权获得离职补偿金：
当用人单位与员工所签订的劳动合同到期后，双方需要考虑是否继续签约。如果用人单位提出不续约或降低原有标准续签，那么用人单位必须支付补偿金。
由于有些用人单位的合同规则尚在制订中，无法提供正式合同，只能与员工约定以后补上合同的口头协议。当正式合同出台并需要签订时，如果员工不愿意签订，用人单位将解除合同，此时也需要支付补偿费用。
某些公司的工种不按照时间计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。在这种情况下，如果员工被解雇或离职，也有权获得补偿金。
当用人单位存在违法行为，如拖欠工资、暴力强迫员工工作等情况下，劳动者被迫离职时，可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
在合同尚未到期的情况下，如果用人单位提出解约，那么用人单位必须支付补偿费用。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
