根据劳动法的规定，双方当事人可以通过公平协商来订立保密协议。用人单位在保护商业秘密的同时，不能侵犯劳动者的合法权益。劳动者在行使权利时，也不能损害用人单位的商业秘密。因此，保密协议必须遵循公平和平等原则，才能具有法律效力。
根据我国《反不正当竞争法》的定义，商业秘密是指不为公众所知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息。企业只有拥有法律界定的商业秘密，才能对劳动者提出竞业限制。商业秘密的特点是从获取的渠道看，它是无法从正常渠道获取的，只有所有者或掌握者才知道。商业秘密必须具有经济利益和实用性，并且权利人必须采取保密措施来保护。
一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。双方可以根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间和员工知悉秘密的程度来协商确定合理的期限，但最长不得超过两年。
用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过两年），职工不得在竞争关系单位从事生产同类产品或经营同类业务。用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。
根据《合同法》的规定，违约责任可以约定一定数额或比例的违约金。如果违约金不足以弥补实际损失，可以按照实际损失进行赔偿。需要注意的是，违约金的数额不得过高，一般不应超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
员工违反公司规章制度解除劳动合同后是否需要支付补偿金的问题。取决于员工违反行为的程度和规章制度的有效性。若违反行为严重且规章制度合法明示，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
