根据法律规定，劳动者在辞职前需要提前30天递交辞职报告。然而，老板要求劳动者提前一个月辞职，否则将扣除十天工资，这是不正确的。根据法律规定，劳动者的工资不得被拖延或克扣，应当全额支付。
如果单位压缩工资是为了限制劳动者离职（转投其他公司）或作为押金，这是不合法的。劳动者可以通过劳动监察部门解决此事。如果公司有此规定，且不是为了限制或扣押工资，法律并没有明确规定，公司可以采取这样的做法。
如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定，退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定，以及聘用退休返聘人员的风险规避方法，包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
居家隔离期间职工工资待遇的问题。对于安排居家工作的职工，他们应享受与正常工作相同的工资收入。对于拒绝自我隔离的员工，用人单位可寻求相关部门协助进行强制隔离。同时，根据法律规定，需要医学观察的人员应采取必要的预防措施。用人单位还会与职工协商确定居家自我
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
