用人单位裁员的合法程序

一、向工会或全体职工说明情况

用人单位如确需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工详细说明情况，并提供相关生产经营状况的资料。

二、提出裁减人员方案

裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

三、征求工会或全体职工意见

用人单位应征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改和完善。

四、向劳动行政部门报告

用人单位需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

五、正式公布裁减人员方案

用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。同时，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

中华人民共和国劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应按上述程序进行。用人单位在裁减人员后，如在六个月内需要录用新员工，应优先考虑录用被裁减的人员。

经济性裁员的法定条件

用人单位进行经济性裁员需要满足以下两个条件之一：

一、濒临破产进行法定整顿期间

当用人单位的生产经营状况发生严重困难，濒临破产，并被人民法院宣告进入法定整顿期间时，可以实行经济性裁员。法定整顿期间是指企业依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。

二、达到当地政府规定的严重困难企业标准

当用人单位的生产经营发生严重困难，并达到当地政府规定的严重困难企业标准时，可以裁员。裁员是用人单位集中辞退员工的行为，因此与个别员工解除劳动合同的条件不适用。由于裁员涉及范围较广，因此在程序上受到法律的严格限制。