根据法律规定，用人单位自行解散造成劳动关系终止的情况下，需要支付经济补偿金。
根据规定，经济补偿金的计算标准是按照公司每工作一年支付一个月工资来确定的。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一个月计算；对于工作时间不满六个月的情况，按半个月计算。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。由于每个人的工资情况各不相同，因此每个人的补偿金基数也会有所不同。因此，以平均工资为基数的说法是不准确的。
根据劳动合同法的规定，对于高薪员工的补偿存在一定的限制。如果员工的月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将按照三倍封顶，最多补偿十二个月。需要注意的是，对于非高薪员工并没有封顶限制，可以超过十二个月。
用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
