2009年10月，赵某受聘于某公司，担任售后经理，每月工资为3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，公司未经双方协商一致决定将赵某调岗。赵某于5月10日以公司未经协商调岗降薪等为由，要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。他要求公司支付5月份的工资差额和经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会支持了赵某的请求。然而，公司不服此决定，向法院提起诉讼。
法院审理认为，根据双方签订的《劳动合同》，赵某的工作岗位已明确约定。未经双方协商一致，公司调换赵某工作岗位属于违法变更劳动合同约定的内容。因此，法院判决公司与赵某解除劳动关系，并要求公司支付赵某2012年5月份的工资差额和经济补偿金，总计11700余元。法院驳回了原告的其他诉讼请求。宣判后，公司和赵某均不服此判决，双方均提起上诉。
二中院审理后认为，原判适用法律正确，因此驳回了双方的上诉，维持了一审法院的判决。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
