2009年10月，赵某受聘于某公司，担任售后经理，每月工资为3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，公司未经双方协商一致决定将赵某调岗。赵某于5月10日以公司未经协商调岗降薪等为由，要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。他要求公司支付5月份的工资差额和经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会支持了赵某的请求。然而，公司不服此决定，向法院提起诉讼。
法院审理认为，根据双方签订的《劳动合同》，赵某的工作岗位已明确约定。未经双方协商一致，公司调换赵某工作岗位属于违法变更劳动合同约定的内容。因此，法院判决公司与赵某解除劳动关系，并要求公司支付赵某2012年5月份的工资差额和经济补偿金，总计11700余元。法院驳回了原告的其他诉讼请求。宣判后，公司和赵某均不服此判决，双方均提起上诉。
二中院审理后认为，原判适用法律正确，因此驳回了双方的上诉，维持了一审法院的判决。
我市改制企业职工经济补偿金政策的调整。针对全员经济补偿金制度存在的问题，如改制成本过高和自谋职业者与继续上岗者之间的矛盾难以平衡，我市进行了政策调整。调整方案包括：新企业能提供岗位的职工，原合同转移到新企业继续履行，不再支付经济补偿金；解除劳动合同时
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