我们知道对于职工来说建立合同关系是很重要的，双方按照合同办事可以保障双方的利益。但是很多时候也有解除劳动关系的时候，那么劳动关系在什么情况下可以解除呢?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
1. 双方合意解除劳动关系
根据《劳动法》第24条的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。协议解除劳动合同的情况下，不需要分清是谁的责任导致解除。
2. 过失性、非过失辞退
过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况），包括以下情况：(一) 劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
3. 裁员和辞职
用人单位在濒临破产、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，必须裁减人员，被裁员人员即与企业解除劳动关系。根据《劳动法》第27条的规定，对这类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4. 主动提出解除劳动合同
根据《劳动法》第32条的规定，劳动者可以在以下三种情况下随时通知用人单位解除劳动合同：(一) 在试用期内;(二) 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三) 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。
5. 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同的终止即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动关系解除后的社会保险跟随转移
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是一个跟随参保人终生的保险，连续性是社会保险关系的基本特征，因此参保人在与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟随本人转移。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律意义上的社会保险关系是指依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系。它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。跨市转移养老保险关系的步骤如下：1. 参保人须持有效身份证原件到参保地的社会保障分局打印《基本养老参保缴费凭证》一份。2. 参保人返回户籍所在地就业参保或在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人携带《基本养老参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请。3. 当跨省转移的参保人没有重新就业参保以及男性年满50周岁和女性年满40周岁并到非户籍所在地就业参保的，由原参保地保留其基本养老保险关系，在新参保地建立临时基本保险账户。4. 参保人新就业地社保经办机构向原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出同意接收函，待原基本养老保险关系所在地社保经办机构收到接收函后，直接办理转移接续手续。
