非全日制用工也就是平时说的临时工，很多用人单位一般是不给非全日制工人签订劳动合同和购买保险的，所以很多临时工的劳动权益是没有保障的。那么非全日制用工患职业病要如何处理?下面由手心律师网小编通过案例为各位读者进行分析解答。
基本保障待遇
根据法律规定，非全日制用工劳动者患职业病有权享受相应的工伤保险待遇。根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险。对于已参加过基本养老保险和建立个人帐户的人员，前后缴费年限合并计算。同时，从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，应按照国家规定享受工伤保险待遇。
基本养老保险
根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参照个体工商户的参保办法执行基本养老保险。对于已参加过基本养老保险和建立个人帐户的人员，前后缴费年限合并计算。当符合退休条件时，可以按照国家规定计发基本养老金。
基本医疗保险
根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。根据待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，非全日制用工劳动者可以享受相应的基本医疗保险待遇。
工伤保险责任
根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果非全日制用工劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。根据伤残等级的不同，用人单位需要支付相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
案例分析
根据案例，原告是一名非全日制用工劳动者，因在送奶途中被汽车撞伤，被认定为工伤。然而，用人单位未按照规定为原告参加工伤保险，导致原告无法享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，用人单位应当承担未购买工伤保险的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。
律师建议
1. 了解用工模式：非全日制用工和全日制用工有不同的用工模式和待遇规定。对于非全日制用工，劳动者每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，可以享受特定的用工待遇。2. 缴纳工伤保险费：用人单位在雇佣非全日制用工劳动者时，应按照法律规定为其缴纳工伤保险费，以确保劳动者在发生工伤时能够享受相应的保险待遇。3. 维护劳动者权益：如果用人单位未按照规定为劳动者参加工伤保险，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。4. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工伤保险问题上存在争议，建议劳动者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
