转正后试用期是否计算工龄

根据我国相关法律规定，劳动者在试用期结束后被正式转正的情况下，试用期间的工作时间是应该计算在工龄之内的。工龄是连续计算的，包括试用期之内的工作时间。

劳动保险条例实施细则修正草案

根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定，一般工龄是指工人和职员以工资收入为主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应该包括在本企业的工龄。

根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，本企业工龄是根据工人和职员在本企业连续工作的时间来计算的。如果曾经离职，应该从最后一次回到本企业工作的日子开始计算。但以下情况不受此限制：

1. 任何由企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者的情况，调动前后的本企业工龄都应该连续计算。但如果在解放前确实是因为业务需要调动工作，并且有确实证明的情况下，才能连续计算本企业工龄。
2. 在解放前曾在本企业工作，后来被迫离职又回到本企业工作的情况，如果有确实证明，并经工会小组讨论通过以及劳动保险委员会批准，离职前和回本企业后的工作时间可以合并计算为本企业工龄。

工龄的计算方法

工龄的计算方法有几种：

1. 连续计算法

连续计算法，也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。

2. 合并计算法

合并计算法，也称为合并计算连续工龄。这是指在职工的工作经历中，一般是由于非个人原因间断了一段时间，将这段间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

3. 工龄折算法

工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，在计算连续工龄时，每在此种场所工作一年，可以计算为一年零三个月。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事此种工作一年，可以计算为一年零六个月。这种工作包括在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的情况。

根据以上原则规定，可以计算连续工龄。