(一)企业在实施关闭破产或改制重组前，应根据法律规定，对现有在册职工进行清理。在促进就业的基础上，采取多种形式和措施进行分流安置。不包括已依法终结劳动关系的人员、擅自离职且与企业终结劳动关系的人员以及未参加企业生产经营活动的人员。
(二)企业实施关闭破产或改制重组，职工由新企业安置接收或到其他企业再就业的，应继续缴纳社会保险费。对于已解除劳动关系并领取一次性安置费或经济补偿金的职工，个人应续接社会保险关系并缴纳社会保险费。企业未参加医疗保险的，应补给职工一年的医疗补助费。
(三)企业与职工解除劳动关系时，应出具终止或解除劳动关系的证明，并告知职工相关权利。职工个人可凭证明向劳动部门申请办理失业证。
实施关闭破产或改制重组后的新企业，应盘活资产存量，发展主业的同时，积极兴办其他创业、就业组织，提供更多的就业岗位给分流安置职工。企业在关闭破产或改制重组终结前，对符合条件的职工，统一申报办理再就业优惠证。持证人员可享受免费职业培训、职业介绍、公益性岗位补贴、社会保险补贴以及小额担保贷款等再就业扶持政策。
破产制度在商品经济社会中的作用，包括企业改制重组中的破产逃债问题及其原因。破产制度在市场经济中体现竞争机制，但一些企业利用破产逃避债务，损害国家和债权人的利益。其原因包括地方保护主义、部门保护主义、行政干预以及破产法律规定的漏洞。现行破产法存在对债权
有限责任公司破产和公司解散清算中债务清偿的程序和顺序。详细介绍了破产费用和共益债务的概念和范围，以及清算费用、职工工资、税款和公司一般债务的清偿顺序。同时强调，不同公司情况可能存在差异，如遇复杂情况，建议咨询律师。
破产欺诈行为的严重性及其对破产法的影响。破产欺诈行为侵害债权人利益，损害职工利益，破坏经济秩序。为打击这些行为，《新破产法草案》引入了撤销权与无效行为制度。撤销权是破产法上最重要的制度之一，可防止债权人的利益受到侵害。然而，现行破产立法规定存在很多问
公司解散流程及相关程序。在法院宣告债务企业破产后的15日内成立清算组并接管财产，备案后通知债权人并召开债权人会议，确认破产财产和债权，拨付破产费用后编制报告并登报声明，最终向相关部门注销登记，宣布公司解散。整个流程包括清算组的成立、备案、会议、财产确
