根据《工伤保险条例》的规定，当发生工伤事故时，受害职工应按照规定的程序进行工伤认定。如果按照《工伤保险条例》无法获得赔偿，那么可以根据民事侵权进行处理。换句话说，即使超过时间未进行工伤认定，仍然可以选择民事诉讼的程序，按照民事侵权进行处理。
工伤保险的赔付是基于工伤事故或职业病的发生，实质上是基于某种侵权行为的发生。从法理上讲，工伤职工一方面可以根据工伤保险法规请求工伤保险赔付，另一方面也可以根据侵权行为法规请求民事损害赔偿。
根据我国安全生产法第四十八条和职业病防治法第五十二条的规定，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权。《工伤保险条例》也取消了《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条关于工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院会告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
综上所述，根据以上法律法规和司法解释的规定，有的明确规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的未作规定，但都未从实质上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应解释为一种程序性规定，即当发生工伤事故时，受害职工应先按照《工伤保险条例》的程序进行处理，如果无法获得赔偿，才能按照民事侵权进行处理。换言之，即使超过时间未进行工伤认定，仍然可以选择民事诉讼的程序，按照民事侵权进行处理。
工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工作而导致伤害、疾病、残疾或死亡时，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是国家强制设立的，用人单位向社会保险经办机构缴纳保险费，当职工发生职业伤害时，由保险经办机构向职工支付保险款。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或根据职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
然而根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的表述：“由于不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。以下情形被认定为不属于职工或其近亲属自身原因：1、不可抗力；2、人身自由受到限制；3、属于用人单位原因；4、社会保险行政部门登记制度不完善；5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”
关于一起劳动争议与工伤认定的案例。员工李某未签订劳动合同在单位工作时受伤，但单位未进行工伤认定。法律上规定员工或其家属可以在一年内提出工伤认定申请，并且因某些原因耽误的时间不计入申请期限。因此，李某即使经过劳动争议仲裁，也不会影响他进行工伤认定。申请
工伤认定到期的处理方式，即使超过时间未进行工伤认定，受害职工仍可以选择民事诉讼程序，按照民事侵权进行处理。同时，介绍了工伤保险的定义、工伤认定时间以及特殊情况下工伤认定的处理方式。
工伤认定申请过期的解决方法。当用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请时，员工个人或其亲属可以提出人身损害赔偿诉讼。文章提到了相关法律依据，即《工伤保险条例》的相关条款，并详细说明了员工个人如何申请工伤认定及所需材料。
伤残评定申请的材料准备与程序要求。申请人需要准备申请书、医院诊断证明和检查结果、手术病历和检查记录等材料。伤残评定需遵循公安部相关规定，由具备资格的机构进行评定，时间在治疗终结后。申请人应在规定时间内向公安机关提出申请，并遵守相关程序和要求。对评定结
