根据用人单位进行经济性裁员的情况，应向被裁员工支付经济补偿金。如果是通过协商解除劳动关系，双方应达成一致意见。如果协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除，这将构成违法解除，被裁员工可以主张双倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第41条的规定，如果用人单位属于经济性裁员，并满足以下情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，才可以进行裁减人员的方案：
在裁减人员时，应优先保留以下人员：
根据本条第一款规定，用人单位在六个月内重新招聘员工的，应通知被裁员工，并在同等条件下优先招用被裁员工。如果您所在的单位按照法定程序进行了裁减，那么单位的行为就不构成非法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
