因工死亡的情形

因工死亡是指自然人在工作期间因工作原因导致的死亡。这包括在工作时间以及工作上下班时间内的死亡，但如果是在工作期间做与工作无关的事情导致的死亡则不算。

因工死亡包括以下情况：

(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。

(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

(四)因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

因工死亡赔偿金的计算

当职工因工死亡时，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算规定如下：

(一)丧葬补助金：

丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(二)一次性工亡补助金：

一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

(三)供养亲属抚恤金：

供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致伤亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇。