单位逾期未申请工伤认定的法律后果及处理

一、单位逾期未申请工伤认定的责任

根据工伤保险法律法规的规定，单位逾期未申请工伤认定将面临以下法律后果：

1. 工伤保险部门将不予认定，并要求单位自行承担相关费用。

2. 若单位未在规定时间内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并未在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，相关费用将由用人单位负担。

二、工伤认定申请的时间限制

根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

三、劳动保障行政部门的处理时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。

单位不认定工伤的举证责任

一、举证责任的分配

当职工受到事故伤害，单位不认定为工伤时，举证责任的分配如下：

1. 职工遭受工伤事故，企业负有举证责任。

2. 个人不负有举证责任，但需对存在劳动关系的事实负举证责任。

二、工伤认定申请所需提交的材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料，并在申请人补正材料后受理申请。

三、调查核实和鉴定争议的处理

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，将依照职业病防治法的规定执行。若已依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。在职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认定的情况下，举证责任将由用人单位承担。