申请人：_________
身份证号：__________
住住址：____________
通讯方式：____________
代理人：_________
电话：_____________
被申请人：_______________有限公司
法定代表人：________
职务：________
住所地：____________
通讯方式：_________
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币 元。
请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，合计人民币 元。
请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费，合计人民币 元。
X年X月X日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 ________元。
自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
__________劳动仲裁委员会
1、申请人身份证复印件
2、劳动关系相关证明和其他证明材料
3、被申请人企业法人营业执照复印件加盖公章
4、被申请人组织机构代码证复印件加盖公章
5、被申请人法定代表人身份证明加盖公章
6、授权委托书（如有委托代理人）
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
劳动合同纠纷起诉的要点，包括起诉要件及内容、举证范围和管辖权。原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，诉讼请求和事实、理由需具体，纠纷属于法院受理民事诉讼的范围。诉讼当事人应向法院提供全面证据材料，如劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明
劳动争议的时效制度以及劳动纠纷处理机构。劳动争议仲裁时效是指当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效限制。同时，介绍了企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院的职责和
劳动纠纷是否一裁终局的问题，指出这取决于纠纷的类型。对于追索劳动报酬等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的纠纷，以及因执行国家劳动标准发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。同时，劳动监察大队的受理范围包括违反劳动保障法律的行为等，投诉时需提供详细信息
劳动纠纷诉讼的条件，包括起诉人必须是劳动争议的一方当事人、必须有明确的被告、必须有具体的诉讼请求和事实根据、必须经劳动争议仲裁机关仲裁以及必须在法定时效期限内提起诉讼。劳动诉讼的条件与一般诉讼类似，但也有不同之处，如主体限定和必须经过劳动仲裁委员会的
