要确认劳动关系是否存在，可以凭借以下证据：
最好盖有公章的工作证或工作牌可以作为证据。
工资卡交易记录可以证明劳动者与用人单位之间的经济往来。
工资条可以作为证据，显示劳动者与用人单位之间的工资支付情况。
有公司名称的工装可以证明劳动者与用人单位之间的工作关系。
去地税局打印并盖章的个税完税证明可以作为证据，证明劳动者与用人单位之间存在纳税关系。
考勤记录可以证明劳动者在用人单位工作的时间和出勤情况。
社会保险缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间存在社会保险关系。
派工单可以证明劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
离职或在职的同事证言都可以作为证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
录音录像或其他有劳动者名字、公章或老板签字的书面材料也可以作为证据，证明劳动关系的存在。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
以下劳动争议适用本法：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
