根据仲裁当事人、所发生纠纷提交仲裁的法律关系等要素是否具有涉外因素，仲裁可分为国内仲裁和涉外仲裁。国内仲裁是指不具有涉外因素的国内民商事纠纷的仲裁；涉外仲裁则是指涉及外国或外法域的民商事纠纷的仲裁。
根据是否在常设的专门仲裁机构进行仲裁，仲裁可以划分为机构仲裁和临时仲裁。机构仲裁是指根据双方当事人达成的仲裁协议，将纠纷提交给约定的某一常设仲裁机构所进行的仲裁。临时仲裁是指根据双方当事人达成的仲裁协议，将纠纷提交给由双方当事人选择的仲裁员临时组成的仲裁庭所进行的仲裁。
根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同，仲裁可以划分为依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依据一定的实体法律规范对当事人之间所发生的纠纷进行审理和裁决。友好仲裁亦称友谊仲裁、依原则仲裁，是指依据当事人的授权，仲裁庭不依据严格的法律规范，而是以公平的标准和商业惯例作出对当事人有约束力的裁决。
商事仲裁结果不服的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁采取一裁终局原则，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。但如果能提供证据证明裁决存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、裁决事项超范围等，可以向法院申请撤销裁决并重新仲裁或起诉。
仲裁调解的法律效力和存档规定。仲裁庭在裁决前可进行调解，如当事人自愿调解，则调解书详细记录仲裁请求和协议结果，经仲裁员签名和加盖委员会印章后送达双方，具有法律效力。同时，《经济合同法》规定国内企业合同争议可申请仲裁，先调解后仲裁。涉外民商事仲裁中，调
我国关于劳动关系终止仲裁时效的规定，指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效可因当事人主张权利、请求救济等原因中断或中止。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出仲裁申请。劳动仲裁调解书
劳动仲裁旁听的申请程序和要求。首先，当事人需要在劳动争议发生后向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的详细信息、仲裁请求和相关事实证据等。仲裁委员会在收到完整材料后会出具收件回执。劳动仲裁适用于任何与劳动关系单位的纠
