在劳动者维权过程中，劳动者需要提供一些证据来支持自己的主张。这些证据包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明、考勤记录等。
如果雇主未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系的情况下，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录的相关凭证由雇主承担举证责任。
在发生劳动争议时，当事人提出自己的主张时，有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由雇主掌握管理，雇主应当提供；如果雇主不提供，将承担不利后果。
劳动争议仲裁，也称为公断，是企业劳动争议处理的一种方法。它指的是劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
通常，仲裁程序经历以下几个阶段：
这个阶段包括两个工作：一是当事人在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请请求仲裁；二是案件的受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后的一段时间内会做出受理或不受理的决定。
调查取证的目的是收集与争议有关的证据和材料，查明争议的事实，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据等。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的仲裁庭，还需要制作仲裁调解书。
如果仲裁庭的调解无效，或者仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败，劳动争议的处理就进入裁决阶段。仲裁庭的裁决通常通过召开仲裁会议的形式进行。一般情况下，经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后，应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，双方当事人都应自觉执行。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
