根据劳动法的规定，大多数企业当天离职并不会当天结算工资，而是等到下个月单位发工资时统一发放。
一般而言，单位要求员工在离职前一个月提交辞职申请，并完成工作交接后方可离职。然而，即使劳动者在离职到期后，用人单位仍然有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
(1) 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单易行，但不同地区的执法力度可能有所差异。
(2) 劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要经过一系列的程序，因此最好由专业人士提供指导。
根据劳动法的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的合法依据，因此可以提出辞职。然而，如果劳动者仅仅因为个人原因而辞职，那么需要提前三十天向单位提出辞职通知，并且无权要求用人单位给予经济补偿。
但是，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度指挥劳动者冒险从事危险工作，威胁劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需等待一个月的期限。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
