人事争议中被申请人提交答辩书的时限

根据我国相关法律规定，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。如果被申请人未按时提交或者不提交答辩书，则不会影响仲裁程序的进行。

《人事争议处理规定》

根据《人事争议处理规定》第十八条，人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后的十个工作日内，如果认为申请不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由；如果认为申请符合受理条件，应受理，并将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。

根据《人事争议处理规定》第十九条，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。如果被申请人未按时提交或者不提交答辩书，则不会影响仲裁程序的进行。

人事争议举证指南

1、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

2、以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。

(一)一般举证范围：

1、委员会的裁决书及送达日期;

2、劳动关系的证明，例如双方签订的聘用、雇佣关系的证明，应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等证明材料;

3、当事人为公民的，应提供居民身份证明；当事人为法人或其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的举证范围：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按照企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度;

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

应提供劳动起止日期，以及所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保护引起的劳动争议的举证范围：

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的工资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。