劳动仲裁诉讼的程序及要求

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

二、受理范围

适用于本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

三、受理事项

劳动仲裁委员会受理的事项包括但不限于以下几种情况：- 因确认劳动关系发生的争议；- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- 法律、法规规定的其他劳动争议。

四、申请材料要求

当事人申请仲裁时，需递交以下材料：- 《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等；- 身份证复印件一份；- 劳动关系相关证明和其他证明材料；- 若申请人是用人单位，还需提供企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明；- 若有委托代理人，需提交授权委托书。若代理人是律师，还需提供律师事务所公函；若代理人是公民，需提供代理人身份证复印件。

五、仲裁程序

- 提交申请书：当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。- 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人；如决定不予受理，应说明理由。- 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。- 仲裁调解：仲裁庭应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。- 仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。若案情复杂需要延期，可经批准并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。