被拘留是否可以解除劳动合同

根据我国相关法律的规定，员工被拘留是否可以解除劳动合同，取决于拘留的类型。如果是刑事拘留并且被判刑，那么可以解除劳动合同。然而，如果只是刑事拘留而没有被判刑，就不能解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

单位开除员工争议的处理

当职工对受到开除处分不服，与企业发生争议时，称为开除争议。判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。

用人单位开除职工的原因和依据多种多样，有的是因为职工违反纪律，有的是因为职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，还有的是依据企业规章。

无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由和依据是否正确，只要对职工实施了开除处分，就涉及到职工最大的劳动权利。职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。