1. 协商解决：员工可以与公司协商解决纠纷。如果协商困难，可以请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。
2. 劳动争议调解：如果公司不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 投诉反映：公司无理由辞退员工违反劳动法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4. 劳动仲裁：如果对方不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备劳动争议申诉书、查询公司工商登记资料、身份证复印件以及相关证据材料。
5. 法院诉讼：如果以上途径无法解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议并获得损失赔偿。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
