根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的已建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一旦你开始上班并与用人单位建立了实际劳动关系，只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就有责任支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬没有明确约定的情况下，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同没有规定，就应实行同工同酬的原则。
此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付两倍的工资。
在试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者有权维护自己的权益。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付两倍的工资。此外，在试用期内，如果单位不依法签订劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》的相关规定及其实际应用情况。依据法律要求，雇主与雇员必须签订劳动合同，保障劳动者权益。某煤矿遵守规定多次催促甘某签约，但甘某拒绝签订。最终法院认定煤矿已履行法定义务，驳回甘某要求双倍工资的诉求。
规章制度公示的重要性及其公示方法。规章制度必须经过公示程序才能作为劳动争议处理的依据。为确保公示有效，可以采用员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅等方式。同时，对于已存在的规章制度，需要进行合法性审查，包括内容和程序两方面，确保其具有法律
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制和法律责任。劳动者在试用期内只有在特定情形下才能被解除合同，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。用人单位违法约定试用期将承担法律责任，包括改正和支付赔偿金。同时，劳动者在试用期解除劳动合同需遵守提前通知等规定，无
劳动合同约定条款的自由性，包括试用期、保守商业秘密、竞业限制、培训和补充保险福利待遇等内容的约定。双方可自愿约定，但需注意约定条款不是强制性的，不能替代法定事项。同时，约定条款的具体性和详细性对双方都更有利，用人单位在设计条款时需遵守法律规定，避免导
