根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以选择将辞职报告交给公司的人事部门，或者通过快递的方式邮寄给公司的负责人或人事部门。
根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据该条规定，并未要求劳动者以书面形式提出辞职报告，口头或发送信息的方式同样有效。然而，口头或信息方式应确保对方能够收到，因此建议劳动者可以向直接管理人员或人力资源部门主管提出辞职报告。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
