试用期离职的法律问题
时间：2026-03-19 浏览：0次 来源：由手心律师网整理
有些劳动者在试用期离职的时候，自己的试用期工资被扣除了一大半，公司给的理由是成本培训费。本来试用期工资就没有多少，再扣除一大半，等于整个试用期劳动者就白做了。那么，试用期离职扣除成本培训费违法吗?今天来听听手心律师网小编的说法。
试用期离职是否可以扣除成本培训费？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担职工培训的正常费用，不得将其转嫁到职工身上。因此，用人单位在试用期离职时扣除成本培训费等费用的做法是违法的。
用人单位对职工的培训义务
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。此外，《企业职业培训规定》也规定了企业应将职业培训列入中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。
试用期离职手续办理流程
1. 提交离职申请：离职申请应由职工本人书面提交到所在部门，并进一步提交给人力资源部门进行核实。2. 公司办公会议审定：人力资源部门核实情况后，将离职申请提交公司办公会议进行审定。3. 解除劳动合同通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，则需要提前30日通知用人单位。4. 离职手续办理：离职前，职工需要完成工作的交接和相关费用的结清等手续，具体流程根据公司制度而定。请注意，以上流程是针对正规企业办理职工离职的一般情况，具体操作可能会有所不同。
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
食堂承包经营管理协议
食堂承包经营管理协议的具体内容。协议中，甲方有权对乙方的经营管理、餐饮品质和安全等方面进行检查和监督，包括卫生、安全、治安和消防等方面。乙方则需保证食品的质量和安全，遵守相关卫生和环境标准，按时提供餐饮，并采取措施确保菜肴的鲜鲜可口、花样翻新和营养搭
-
上班试用期超过多长时间就转正
试用期相关的法律规定。试用期是劳动合同的约定条款之一，其长度根据劳动合同期限而定，最长不得超过6个月。劳动者在试用期间应享有全部劳动权利，不受不平等对待。具体规定依据劳动法和相关通知，劳动合同期限不同则试用期长度不同。违反法律规定的试用期约定，劳动者
-
员工试用期不要工资是否合法？
员工试用期不要工资是否合法的问题。根据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内可以选择不要工资，但事后要求支付时用人单位必须依法给付。同时，试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。此外，试用期不
-
约定试用期需要符合什么条件?
试用期约定的条件。首先，试用期需双方协商约定，最长期限不得超过6个月。劳动合同期限不同，试用期长度也不同。试用期应包括在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得延长，劳动者或用人单位可在试用期内解除劳动合同。
-
临时工辞职规定
-
试用期离职扣2个月工资的法律规定及维权途径
-
试用期工资是否符合法律规定
