金山电缆未与保安签订劳动合同，违约责任应由公司承担

保安李应能遭公司辞退，公司未履行社保补偿承诺

据保安李应能称，他自2011年12月起在金山电缆担任保安，但公司未与其签订劳动合同，并且未兑现每月支付200元社保补偿金的承诺。他于9月28日突然接到公司通知，被辞退，但公司未提供明确理由。

公司总经理确认未与劳动者签订合同并未缴纳社保

金山电缆总经理张石力对此事表示认可。他解释称，由于公司搬迁新址后正处于试生产阶段，管理制度尚未完善，因此未与员工签订合同。由于公司人员流动频繁，并且缴纳社保手续繁琐，公司未为员工缴纳社保，而是每月以补偿的形式支付200元，前提是员工在公司工作一年以上。

劳动监察部门支持劳动者维权，公司应承担相应责任

市劳动监察局局长呼吁劳动者维权并指出公司违法行为

市劳动监察局局长戴国扬在采访中表示，若公司拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。此外，公司成立30日内必须向社会保险经办机构登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁琐等理由拒绝。社会保险是强制保险，公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。根据《劳动合同法》相关条款，汤亚飞和李应能可以要求公司提供合理待遇。如果公司拒绝，他们可以申请劳动仲裁或向法院起诉。