在现实生活中很多在紧急的情况下，会自发地帮助他人尽量挽回损失，而在实施紧急救济的行为时，救助人有可能会出现人身损害，那么自愿实施紧急救助造成受助人损害怎样处理?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定
根据我国法律规定，当在自愿实施紧急救助的情况下，造成受助人身体损害时，救助人不承担民事责任，损害应由受助人或侵权人承担。
中华人民共和国民法总则
根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十三条的规定，当因保护他人民事权益而导致自己受到损害时，应由侵权人承担民事责任，并且受益人有权获得适当补偿。如果没有侵权人、侵权人逃逸或无力承担民事责任，受害人可以要求受益人给予适当补偿。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十四条的规定，当因自愿实施紧急救助行为而导致受助人损害时，救助人不承担民事责任。
无因管理不当损害赔偿
无因管理损害赔偿的范围
无因管理损害赔偿的范围相当广泛，不仅包括管理人因管理事务所受的损害，还包括管理人不当的管理行为对他人造成的损害。只要符合法律规定，这两种损害都应该得到支持。此外，当事人的损害还可能由第三人或意外事件造成。然而，在司法实践中，是否支持当事人的损害赔偿请求以及如何实施赔偿，需要对其进行甄别和判断，这是一项具有挑战性的任务。本文将重点探讨管理人不当行为所造成的损害赔偿问题。
管理人的过错和管理方法的妥当性
在无因管理中，管理人是否存在过错以及管理事务和方法是否妥当是关键问题。判断管理人是否存在过错应以一般人的标准和具体情况进行评估。一般而言，管理人在处理事务时必须以合理、有利于当事人利益的方式进行，并承担善良管理人的注意义务。如果违反这种义务导致他人利益受损，管理人必须承担赔偿责任；如果违反这种义务导致管理人自身受损，管理人则无权主张赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为避免自身在紧急情况下遭受身体、名誉或财产损害而进行事务管理的情况下，对于由此造成的损害，除非管理人有恶意或重大过失，否则无需承担赔偿责任。
管理人不当行为所导致的损害赔偿
无因管理中不当损害的起因除了管理人的疏忽大意外，还包括管理人不当的管理方法。判断管理方法是否妥当的一个重要标准是管理人的付出与当事人利益之间的比例关系。本文认为，除非存在威胁生命、公共安全等人身性和不可预见的情况，例如管理事务为救火、救死扶伤等情况，管理人所主张的损害赔偿不能超过在此管理事务中可预期的物质利益。以中国古代的“隋珠弹雀”典故为例，用现代行政法上的比例原则来说就是“不可用大炮去打小鸟”。一般情况下，管理人的损害赔偿请求必须与当事人利益存在适当的比例，比值原则上不能超过1。超过这个比例的部分被视为不当。
