根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延长期限，但延期时间不得超过15天。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁事关劳动者的合法权益，因此，除非争议非常复杂，仲裁机构一般会尽快作出仲裁结果。只要当事人按照正常的仲裁流程进行，就能够很快得到结果。
根据规定，当事人在申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按被申诉人的数量提交副本。申诉书应当包括以下内容：
根据《劳动法》第82条的规定，当事人要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60天内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，申请权利将不再有效，仲裁机构也将不再受理。但如果因不可抗力或其他正当理由导致超过60天期限才行使申诉权利，仲裁机构可以受理。
当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请，除非根据规定应由设区市的仲裁委员会受理。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会的管辖地区，当事人应当向职工所在地的仲裁委员会申请仲裁。
一方当事人应当按照调解书或裁决书规定的期限履行义务，如果一方当事人未履行生效的调解书或裁决书的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
独任仲裁员的选定方式和合同纠纷仲裁程序的步骤。首先介绍了当事人如何共同选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员。然后详细阐述了仲裁程序的申请和受理、仲裁庭的组成形式、开庭和裁决等步骤。整个仲裁程序旨在解决合同纠纷，保护当事人合法权益，且裁决具有法律效力。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
合同纠纷中仲裁约定对起诉权的影响，根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，合同中约定仲裁则排除起诉权。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足多项条件，包括向有管辖权的法院提出、为仲裁当事人、在法定期限内提出，且必须有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
关于原告王某诉被告及第三人赔偿责任的争议。其中，关于是否应判决第三人承担责任存在分歧。作者支持第一种意见，即不应判决第三人承担责任。因为原告与第三人已经达成赔偿协议并履行完毕，且原告在诉讼中未要求第三人承担责任。法院应遵循不告不理原则，仅在原告对被告
