根据劳动合同法规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，劳动者将获得一个月的经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，将按一年计算经济补偿金。而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月三倍的平均工资，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。需要注意的是，劳动者获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。
对于在劳动合同法施行前签订并在试行后被解除的劳动合同，经济补偿金的年限从2008年1月1日开始计算。而在劳动合同法施行前，将按照当时的相关规定执行。
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部的相关规定，工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的情况，劳动者在改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。此外，如果劳动者非因个人原因而被安排到新用人单位工作，那么在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在依法解除或终止劳动合同时，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
经济补偿金的计算规则。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年获得一个月的经济补偿金，月工资高于一定标准的按三倍月平均工资支付。对于劳动合同法施行前后的劳动合同，经济补偿金的计算有所不同。经济补偿金的计算基数包括各种形式的工资报酬，而计算年
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
