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其它合同下载

  • 代理出口协议书范本

    如国家出口退税政策变动的,双方应另行协商。本协议一式两份,具有同等的法律效力。自协议双方签字和盖章之日起生效。

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  • 代理出口协议书模板

    如国家出口退税政策变动的,双方应另行协商。本协议一式两份,具有同等的法律效力。自协议双方签字和盖章之日起生效。

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  • 招生代理协议范本

    同时在合作期间,甲、乙双方据本协议的条款规定行使其权利与义务。

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  • 学校委托管理协议书范本

    为贯彻落实国家、省、市关于促进义务教育均衡发展的要求,为促进全市义务教育学校优质均衡发展,经甲方与乙方共同协商,双方就委托管理有关事宜达成如下协议:

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  • 机械加工厂合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。第二条、本工厂由合作人共同经营、共享收益、共担风险,并对工厂债务承担无限连带责任。

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  • 课程授权使用合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。兹有甲方开发设计发展的_________课程,先决定授权乙方使用,双方经友好平等协商,签订合作协议如下:

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  • 授权委托书范本

    委托期限:委托期限及于委托人在________公司持有股权的全部时间,若委托人不再持有该公司股权,则本委托即行终止失效。

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  • 软件产品销售授权协议

    第一条 经销商资格及内容     甲方有义务远程指导乙方售后服务人员进行售后服务工作;  不得恶意扰乱市场价格,必须维护甲方权益及产品信誉,并将甲方产品被侵权或用户意见及时反馈给甲方; 

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  • 品牌授权合作协议书范本

    甲乙双方本着诚实互信,互利双赢的原则,经友好商定,现就甲方授权乙方使用“______”品牌相关事宜达成如下协议:

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  • 代加工合同合作协议范本

    甲方委托乙方加工_____________产品,为维护甲乙双方的利益,经双方协商,就有关代加工事宜达成如下协议,以供双方共同遵守。第九条、本合同正本一式______份,经双方代表签字盖章后生效。

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  • 共同加工合作协议书范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本合同为甲乙双方签订的协议,由乙方向甲方提供物料加工服务。

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  • 石材加工合作协议范本

    经双方友好协商,就甲方委托乙方加工石材幕墙工程项目外立面石材,特订立本合作协议,以便双方共同遵守。

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  • 家具厂加工合作协议书范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。经双方协商后,办理解除合作相关手续、协议终止。

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  • 销售代理协议书范本

    应乙方要求,甲方同意授权乙方成为甲方____产品代理商,甲乙双方在自愿、平等、互利、诚信的原则下,就有关事项进行进行充分协商,达成如下协议:

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  • 学校社团外联赞助合同范本

    为促进_________与_________之间的交流、促进双方达到共赢目的,甲方乙方本着规范操作、互惠互利的宗旨,经充分协商,达成以下协议:。六、本合同至签字当天生效,至活动结束时截止。

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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