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其它合同下载

  • 项目代理协议/合同范本

    乙方向甲方提出项目代理申请,自负盈亏地从事项目开发和项目跟进等相应办事处应完成的工作。

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  • 业务代理合同/协议范本

    本合同为业务代理合同,甲乙双方为经济事项的代理及承包关系,不存在任何合资、合伙、劳动、雇佣等其它法律关系。

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  • 代办/代理公司注册合同范本

    协商不成的,双方均可向合同签订地法院起诉。

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  • 代理出版合同范本

    4、在合同终止的情况下,赔偿责任和违约责任的承担作为特别结算和清理事项不受合同终止的影响。

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  • 代理公司合同范本

    甲、乙双方经友好协商,就乙方代理甲方在____区域设立公司的各项登记手续。根据法律、法规等有关规定一致同意签订本合同:

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  • 代办/代理工商注册合同范本

    甲、乙双方经过友好协商,本着平等互利、友好合作的意愿就甲方委托乙方代为办理公司工商注册登记事宜达成如下协议,并郑重声明共同遵守:

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  • 房屋出售代理合同范本

    依据《中华人民共和国合同法》及相关法规的规定,甲方与乙方在平等、自愿的基础上,就乙方为甲方提供房屋出售居间服务的有关事项达成协议如下:

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  • 房屋代理合同范本

    根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国物权法》及其他法律法规,甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经协商一致,达成如下协议。甲方委托乙方代为办理本合同约定的事项,乙方为甲方提供咨询、劳务方面的服

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  • 楼盘代理合同范本

    1、在本合同到期时,双方若同意终止本合同,双方应通力协作妥善处理终止合同后的有关事宜,结清与本合同有关的法律经济等事宜。

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  • 校园代理合同范本

    为了实现优势互补,共同开发大学生市场的目的,本着互惠互利的原则,就乙方作为甲方的校园代理商事宜。甲乙双方根据平等自愿、互惠互利的原则,在协商一致的基础上共同签订本合同,并遵照执行。(一)为维护甲,乙双方的合法权益,经双方协商,共同达成本合同的全部之条

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  • 药品代理合同范本

    为扩大甲方产品的市场,充分发挥甲乙双方的优势,本着共同发展、互利双赢的原则,双方经过友好协商,就乙方代理销售甲方产品事宜,签订如下合同。乙方只能在指定的代理区域内开展销售,不准跨越区域。

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  • 饮料代理合同范本

    甲、乙双方本着平等互利,共同发展的原则,经双方友好协商,签订酒水饮料代理合同,就乙方销售甲方的各类酒水、饮料达成如下条款:

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  • 进出口代理合同范本

    双方承诺并保证依约履行。乙方接受委托,为甲方办理货物(进)出口手续,所有(进)出口货物均须符合国家法律规定许可经营的范围之内。外贸合同签订前,乙方应将外贸合同文本提交给甲方审查,经甲方书面同意后,按照本合同第一条约定以___________名义签订外贸合同。合

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  • 民事代理合同范本

    现双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定,本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则,经充分、友好协商,订立如下合同条款,以资共同恪守履行:

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  • 区域总代理合同协议范本

    涉及到代理条件变更,最好可以有具体的应对措施。本合同自双方或双方法定代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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