陈小姐在上海一工艺品公司担任业务经理，月工资4500元。然而，自从她在2007年8月怀孕后，公司开始降低她的工资，9月份降至4000元，随后又调整为2300元，并将她的工作岗位从业务经理调换至前台。最终，公司在12月20日逼迫陈小姐辞职。公司告知她，如果不写辞职信，将不会支付11、12月的工资，并不需要再上班。然而，当陈小姐在12月24日正常上班时，发现公司已经搬迁至其他地方。
工艺品公司声称，在2007年10月30日发布了公告，告知所有员工公司将于当年12月19日结束在上海办事处的运营。公司表示，员工可以选择去新址报到上班或者领取一个半月的工资作为经济补偿后结束劳动关系。然而，陈小姐拒绝签字并要求领取工资和补偿。由于她没有到新址报到，双方的劳动关系实际上已于2007年12月30日终止。因此，公司不同意她的诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位也不得解除与该劳动者的关系，除非双方经协商无法就变更劳动合同达成协议。
法院认为，工艺品公司声称由于动迁问题需要将公司迁至外地，要求全体员工去外地上班，实质上导致原劳动合同无法履行。在这种情况下，工艺品公司应与劳动者协商劳动合同的变更。然而，工艺品公司未能提供证据证明他们与陈小姐就实际用工地的变更进行过协商。即使他们与陈小姐就此事进行了协商，工艺品公司关于如果员工未在2007年12月30日前到新址报到即视为自动离职，并导致劳动关系终结的主张，也因为陈小姐处于孕期而无效。工艺品公司还未能提供证据证明他们实施了其他解除与陈小姐劳动关系的行为。因此，法院不采纳工艺品公司关于双方劳动关系已于2007年12月30日终结的主张，同时采纳陈小姐关于双方劳动关系仍然存在的主张。
怀孕期间离婚孩子的抚养费标准问题。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等，确定标准时需综合考虑子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地生活水平。抚养费一般支付至子女十八周岁，具体数额可根据子女需求、父母固定收入的比例或当地平均收入水平来计算。
教育部规定的顶岗实习要求及大学生强制实习举报的法律依据和途径。高职院校必须确保学生至少顶岗实习半年，这被视为人才培养模式改革的重要举措。大学生如有遭受学校强制实习的情况，可向教育局投诉或依据法定程序维护自身权益。同时，文章还探讨了大学生维权的现状、定
原告因交通事故导致的身体受伤和财产损失，向被告提出具体的赔偿要求。原告在上班途中被被告驾驶的车辆撞击，导致头部和身体多处受伤，自行车严重损坏。经过公安分局交巡警支队认定，被告对事故负全部责任。原告向法院提起诉讼，请求赔偿医疗费、交通费、车辆损失费和精
职工工伤治疗的费用问题，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。其中详细说明了工伤医疗费用支付的范围和标准，以及各类费用的计算方法和法律依据。同时，文章还涉及九级伤残补助金的计算和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残
