陈小姐在上海一工艺品公司担任业务经理，月工资4500元。然而，自从她在2007年8月怀孕后，公司开始降低她的工资，9月份降至4000元，随后又调整为2300元，并将她的工作岗位从业务经理调换至前台。最终，公司在12月20日逼迫陈小姐辞职。公司告知她，如果不写辞职信，将不会支付11、12月的工资，并不需要再上班。然而，当陈小姐在12月24日正常上班时，发现公司已经搬迁至其他地方。
工艺品公司声称，在2007年10月30日发布了公告，告知所有员工公司将于当年12月19日结束在上海办事处的运营。公司表示，员工可以选择去新址报到上班或者领取一个半月的工资作为经济补偿后结束劳动关系。然而，陈小姐拒绝签字并要求领取工资和补偿。由于她没有到新址报到，双方的劳动关系实际上已于2007年12月30日终止。因此，公司不同意她的诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位也不得解除与该劳动者的关系，除非双方经协商无法就变更劳动合同达成协议。
法院认为，工艺品公司声称由于动迁问题需要将公司迁至外地，要求全体员工去外地上班，实质上导致原劳动合同无法履行。在这种情况下，工艺品公司应与劳动者协商劳动合同的变更。然而，工艺品公司未能提供证据证明他们与陈小姐就实际用工地的变更进行过协商。即使他们与陈小姐就此事进行了协商，工艺品公司关于如果员工未在2007年12月30日前到新址报到即视为自动离职，并导致劳动关系终结的主张，也因为陈小姐处于孕期而无效。工艺品公司还未能提供证据证明他们实施了其他解除与陈小姐劳动关系的行为。因此，法院不采纳工艺品公司关于双方劳动关系已于2007年12月30日终结的主张，同时采纳陈小姐关于双方劳动关系仍然存在的主张。
胁从犯的定义和特点，以及紧急避险的定义和要件。胁从犯指在共同犯罪中被胁迫参加的人，没有完全丧失意志自由但仍需承担刑事责任。而紧急避险指为了保护某种权益采取的必要行为，但不得超过必要限度。文章还探讨了胁从犯与紧急避险的区分，主要是看行为人损害的利益是否
侵权责任的一般归责原则与过错责任原则，指出过错责任原则为主要归责原则，但在特殊情况下会采用无过错责任原则。特殊侵权民事责任具有法律特征如适用过错推定责任、法律直接规定特殊侵权行为等。在我国，特殊侵权行为的种类主要包括职务侵权、产品缺陷致人损害等。
快递送错地方被签收时的法律责任与赔偿问题。根据《中华人民共和国邮政法》，快递员需负责寻回快递，损失由快递公司承担。对于保价邮件按保价额赔偿，未保价邮件按实际损失赔偿。邮政企业因故意或重大过失将承担更多责任。同时，文章还介绍了承运人不承担赔偿责任的几种
专利侵权诉讼中的举证责任分配问题。在各类侵权诉讼中，不同情况下举证责任的承担者有所不同。对于专利侵权诉讼，制造同样产品的单位或个人需承担举证责任；在高度危险作业、环境污染、建筑物或其他设施、饲养动物致人损害等情况下，加害人或管理人需证明其行为与损害结
