根据中华人民共和国人力资源和社会保障部于2013年9月26日发布的第20号令，即《社会保险费申报缴纳管理规定》（以下简称《规定》），自2013年11月1日起生效。根据《规定》，用人单位必须在职工入职之日起的30天内为其申请社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。对于未进行社会保险登记的职工，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
根据《规定》，只要劳动者与用人单位形成了固定的劳动关系，即使是在单位工作几个月的临时工，也应享受社会保险待遇。因此，劳动者在入职之前务必要签订正规的劳动合同。即使没有签订劳动合同，劳动者还可以通过保留工资条、工作证等证据来维护自己的权益。
如果用人单位未为职工办理社会保险，职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。根据相关法律法规，劳动监察部门和劳动仲裁部门将会对此类投诉进行调查，并采取相应的措施保护职工的权益。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不能在不解除劳动合同的情况下直接停社保。用人单位需在劳动关系开始后办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。同时，个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社会保险并缴纳社会保险费。
侵权行为的分类及其构成要件。一般侵权行为包括加害行为、损害事实、因果关系和行为人主观过错。其中，加害行为是造成他人权益损害的行为，损害事实是行为造成的实际损失，因果关系是加害行为与损害事实之间的必然联系，行为人主观过错是侵权行为的必要条件。文章还提及
劳动争议案件的审理规则，包括劳动者因未享受社保待遇产生的赔偿争议、企业改制引发的争议、劳动合同加付赔偿金的争议等。同时，文章还涉及与未办理营业执照的用人单位的争议、借用他人营业执照经营的用人单位的争议、追加遗漏当事人的诉讼、养老保险待遇或退休金争议等
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在成立后30天内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未及时办理登记，社会保险经办机构将核定其应缴
