根据中华人民共和国人力资源和社会保障部于2013年9月26日发布的第20号令，即《社会保险费申报缴纳管理规定》（以下简称《规定》），自2013年11月1日起生效。根据《规定》，用人单位必须在职工入职之日起的30天内为其申请社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。对于未进行社会保险登记的职工，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
根据《规定》，只要劳动者与用人单位形成了固定的劳动关系，即使是在单位工作几个月的临时工，也应享受社会保险待遇。因此，劳动者在入职之前务必要签订正规的劳动合同。即使没有签订劳动合同，劳动者还可以通过保留工资条、工作证等证据来维护自己的权益。
如果用人单位未为职工办理社会保险，职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。根据相关法律法规，劳动监察部门和劳动仲裁部门将会对此类投诉进行调查，并采取相应的措施保护职工的权益。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不能在不解除劳动合同的情况下直接停社保。用人单位需在劳动关系开始后办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。同时，个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社会保险并缴纳社会保险费。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
