您好!去年，我和一家保安公司签订了劳动合同，约定工资每月1900元。当年11月我被派遣至现在的小区做门卫。三个月前，我告诉公司说，工资较低，我不想干了，准备回家。当时，公司的保安队长说，让我坚持一下，公司很快就会涨工资，拟定涨至每月2100元，可是三个月过去了，公司依然没涨，期间，我多次咨询公司领导，均被搪塞过去。请问，我能就公司领导违背承诺，主张赔偿吗?
公司涨工资一般会有相应的制度和程序，或按照与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件进行，或与劳动者协商一致书面变更劳动合同中关于工资内容的条款，一般由公司人事部门相关人员公布执行。
如果涨工资的承诺只是口头的，而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的，公司其他人员的承诺并不代表公司的意志，一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任，用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。
根据您所说的情况，只是您公司的保安队长说公司会很快涨工资，但是公司相关部门负责人并没有明确的向您承诺涨工资，也未与您变更劳动合同中关于合同的内容，因此您应该不能向公司主张赔偿。
堆放物倒塌致害责任的相关内容。文中介绍了堆放物的定义和倒塌致害的概念，通过案例分析了责任归属和法律依据。堆放物倒塌致人损害的构成要件包括致害行为、受害人受损害的事实、因果关系和堆放人的过错。归责原则采用过错推定责任原则。免责条件包括堆放人无过错、第三
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国家机关及其工作人员在执行职务过程中发生的职务侵权行为，包括其定义、法律依据以及构成要件。职务侵权行为是指侵犯他人合法权益并造成损害的行为，主体是国家机关或国家机关工作人员，必须是在执行公务过程中的不当行为，并造成公民、法人或其他组织合法权益的损失。
退休工资低如何维权的问题。可以向劳动局或社保中心投诉；如有比较对象，可一同前往养老保险经办机构查询情况；如认为退休工资应更高，可向人社局申请重新核定。对退休工资有异议，可向社保局反馈，并依法申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位发生社保争议时，可
