您好!去年，我和一家保安公司签订了劳动合同，约定工资每月1900元。当年11月我被派遣至现在的小区做门卫。三个月前，我告诉公司说，工资较低，我不想干了，准备回家。当时，公司的保安队长说，让我坚持一下，公司很快就会涨工资，拟定涨至每月2100元，可是三个月过去了，公司依然没涨，期间，我多次咨询公司领导，均被搪塞过去。请问，我能就公司领导违背承诺，主张赔偿吗?
公司涨工资一般会有相应的制度和程序，或按照与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件进行，或与劳动者协商一致书面变更劳动合同中关于工资内容的条款，一般由公司人事部门相关人员公布执行。
如果涨工资的承诺只是口头的，而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的，公司其他人员的承诺并不代表公司的意志，一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任，用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。
根据您所说的情况，只是您公司的保安队长说公司会很快涨工资，但是公司相关部门负责人并没有明确的向您承诺涨工资，也未与您变更劳动合同中关于合同的内容，因此您应该不能向公司主张赔偿。
特殊侵权行为的种类，包括国家机关及其工作人员的职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高危作业对周围环境造成的损害以及环境污染造成的损害等。根据相关法律，不同侵权行为需依法承担不同的民事责任。
关于非法收购珍贵野生动物罪的辩护词。被告人傅某森因收购猫头鹰被指控犯罪，但根据法律规定和案件事实，其行为不构成非法收购珍贵、濒危野生动物罪。其收购行为出于保护猫头鹰和保存犯罪证据的目的，并非牟利，且不具有社会危害性。因此，从社会公平和司法正义的角度出
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