职称在个人和企业层面都具有重要的作用。对于个人来说，职称不仅与工资福利挂钩，还与职务升迁直接相关，是求职过程中的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对于资质企业而言，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级以及资质年审的必要条件。
职称是对专业技术人员和管理人员的一种任职资格，与职务不同。专业技术人员和管理人员在从事专业技术和管理岗位一定年限后，取得一定工作业绩后，经过考评授予职称证书。
职称也被称为专业技术资格，它是衡量专业技术人员学术和技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩。职称证书是劳动者具备从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对其专业素质被社会广泛接受和认可的评价。
职称评定是指已经通过初次职称认定的专业技术人员，在一定工作年限后，在任职期间完成相应的继续教育学时，并满足一些基本技能考试的要求。申请中级职称以上的人员需要在专业期刊发表论文，并向本专业的评审委员会评委提交评审材料。最终，经过本专业的专业评委的评审，确定其是否具备晋升高一级职称的资格。
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企业常年法律顾问的收费标准、定义、资格要求及其作用与意义。我国法律未明确规定企业法律顾问的收费标准，具体收费需根据当地规定或实际情况确定。常年法律顾问为企业提供法律服务，包括预防风险、增强信誉、促成交易等，有利于提高企业市场竞争力和节省资源。
甲方公司与乙方律师事务所签订的常年法律顾问合同范本。合同明确了乙方的服务范围、义务以及甲方的义务。乙方律师为甲方提供法律咨询服务，协助处理合同、纠纷等事务，并承担保密责任。甲方需提供全面客观的情况和文件资料，按时支付法律顾问费和工作费用。
招聘企业法律顾问的条件和聘用法律顾问的理由。担任企业法律顾问需具备执业资格，注册备案，且为专业从事该领域工作的专业人员。聘用法律顾问有助于防范法律风险、指导行为准则、树立风险管理观念、保障商业交易安全、降低成本并提供独立冷静的法律服务。
