针对工伤案件，律师费用一般按照指导价格来确定，大致在标的额的6%至8%之间，具体费用可以进行合理的讨价还价。
当劳动者发生工伤事故时，首先需要判断是否属于工伤的范围。
劳动者应该积极搜集证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件，如果没有劳动关系的证明材料，劳动保障行政部门将无法进行工伤认定。能够证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
在没有参加工伤保险的情况下，用人单位将承担工伤保险待遇的责任；而在参加工伤保险的情况下，单位一般也应承担部分工伤保险待遇。如果不清楚用人单位的确切名称和地址，将无法确定索赔的对象。在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者将无法获得赔偿。
工伤认定是处理工伤的重要环节。工伤认定首先是用人单位的义务，如果用人单位没有在规定的期限内申请工伤认定，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后的一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有明确的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁和法院的支持。因此，劳动者不应轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
在没有参加工伤保险的情况下，由于申请工伤认定可能会影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择协商赔偿数额。工伤职工或其亲属为了尽早处理工伤赔偿事宜，也可能会采取迎合态度。然而，劳动者需要注意的是，如果协商的赔偿数额不符合工伤赔偿标准，劳动者可以要求用人单位补足。如果用人单位不同意补足，建议劳动者采用劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。如果条件允许，劳动者最好咨询医疗专家、律师等，并且最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，并签订赔偿协议。
租房过程中遇到的转租问题。租客租赁了一年的房子，后发现原租户是转租人而非房东，未得到房东同意。房东得知后要求租客搬出。律师指出，根据《合同法》相关规定，未经出租人同意的转租行为无效，出租人可以解除合同并要求次承租人搬出。租客可向承租人要求赔偿损失，同
交通肇事纠纷中律师费的承担问题，以及交通肇事赔偿的诉讼时效。根据相关法律，如果请求人身损害赔偿并由保险公司败诉，律师费可由保险公司承担。对于诉讼时效，交通事故致人身伤害适用一年的诉讼时效，造成财产损失则适用两年的诉讼时效。受害人应在规定时间内主张赔偿
股份有限公司解散员工时员工补偿权益的问题。根据劳动合同法规定，公司需支付员工经济补偿金，员工在公司工作每满一年或超过六个月的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。文章还介绍了股份有限公司的基本特征和选择律师的方法。
用人单位解除用工劳动关系（辞退）分以下三种情况，每种情况的补偿标准也不太一样，下面跟着手心律师网小编一起了解一下公司辞退老员工补偿标准是多少吧。一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；
