一、公司搬迁不去的是一年赔一月
具体看情况。
若企业搬离原本劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随，雇主应给予相应经济补偿。
具体标准为：每满一年付一个月工资，不足一年的则按一年算；不满半年者，给半个月工资补偿。
如员工月薪超出当地上年度职工月均工资3倍，补偿金也相应涨至3倍，但总计不超12年。
这里的“月工资”指的是劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。
若企业只是在原合同范围内搬迁，员工不愿去，则无补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁赔付律师费合理吗
公司搬迁是否赔付律师费应视情形而定。
有些情况下，如公司搬迁侵犯员工权益，员工需依法维权，雇佣律师费用可视为必要开销；另一方面，若公司搬迁行为违法，导致员工需追责，律师费亦属合理费用。
若公司搬迁合法且已尽力减少员工损失，员工就不能要求赔偿律师费。
要知道，各国和地区对此规定可能各异。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
