1. 准备材料：劳动者需要准备相关证据和文件，包括工资支付记录、合同、劳动合同、工资清单等。
2. 写起诉书：劳动者需要编写起诉书，明确诉讼请求、事实和理由。
3. 提起诉讼：劳动者需要向有管辖权的法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。
4. 等待开庭审理：一旦起诉状被法院受理，劳动者需要等待法院安排开庭审理的时间。
根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位可委托银行代发工资，并需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单。这意味着，用人单位应至少保存两年的支付工资相关资料。
此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，如果一方当事人持有证据却无正当理由拒不提供，对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人时，可以推定该主张成立。因此，对于是否支付(加班)工资的劳动争议，用人单位应承担举证责任。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智，利用法律手段维权，包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益，要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
