1. 准备材料：劳动者需要准备相关证据和文件，包括工资支付记录、合同、劳动合同、工资清单等。
2. 写起诉书：劳动者需要编写起诉书，明确诉讼请求、事实和理由。
3. 提起诉讼：劳动者需要向有管辖权的法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。
4. 等待开庭审理：一旦起诉状被法院受理，劳动者需要等待法院安排开庭审理的时间。
根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位可委托银行代发工资，并需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单。这意味着，用人单位应至少保存两年的支付工资相关资料。
此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，如果一方当事人持有证据却无正当理由拒不提供，对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人时，可以推定该主张成立。因此，对于是否支付(加班)工资的劳动争议，用人单位应承担举证责任。
生态环境诉讼中针对民事公益诉讼与生态环境损害赔偿诉讼的处理方式。当两者涉及同一损害行为时，法院将受理并由同一审判组织审理。在处理过程中，如果生态环境损害赔偿诉讼案件先于民事公益诉讼完成，未涵盖的诉讼请求会在之后作出裁判。企业偷排污水的行为将承担民事、
律师费的确定因素，主要包括案件的具体情况、委托人的具体要求以及律师的具体情况。文章还介绍了刑事诉讼法中的当事人范围，包括被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人以及附带民事诉讼的原告人和被告人。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
