1. 准备材料：劳动者需要准备相关证据和文件，包括工资支付记录、合同、劳动合同、工资清单等。
2. 写起诉书：劳动者需要编写起诉书，明确诉讼请求、事实和理由。
3. 提起诉讼：劳动者需要向有管辖权的法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。
4. 等待开庭审理：一旦起诉状被法院受理，劳动者需要等待法院安排开庭审理的时间。
根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位可委托银行代发工资，并需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单。这意味着，用人单位应至少保存两年的支付工资相关资料。
此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，如果一方当事人持有证据却无正当理由拒不提供，对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人时，可以推定该主张成立。因此，对于是否支付(加班)工资的劳动争议，用人单位应承担举证责任。
人民法院不予立案的六种情形，包括违法起诉、涉及危害国家主权和领土完整、危害国家安全、破坏国家统一和民族团结、破坏国家宗教政策以及不属于人民法院主管的事项。同时，也列举了法院应当立案的五种情形，包括民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼、执行案件以及赔偿申请。
中国刑法规定的附条件不起诉制度，特别是对于故意伤害罪和抢劫罪等犯罪，在特定条件下可以作出附条件不起诉的决定。暂缓起诉作为一种特殊的起诉方式，符合公诉条件但符合一定条件的案件不提起公诉更符合公共利益，同时必须规定缓诉期间和犯罪嫌疑人的法定义务。
消费公益诉讼的界定和法律处理。消费公益诉讼源于罗马法中的公法与私法的划分，包括国家机关和社会组织提起的狭义公益诉讼和公民等提起的私益诉讼。处理时需区分两种诉讼方式，遵循双轮驱动原则，尊重当事人意思自治和处分权。《解释》规定了公益诉讼和私益诉讼的交叉处
该摘要主要介绍了非法经营罪判决书的内容和相关法律依据。首先，判决书包括被告人的基本情况、辩护人和公诉人的情况。其次，判决书认定了相关事实、理由和适用的法律依据。最后
