1. 准备材料：劳动者需要准备相关证据和文件，包括工资支付记录、合同、劳动合同、工资清单等。
2. 写起诉书：劳动者需要编写起诉书，明确诉讼请求、事实和理由。
3. 提起诉讼：劳动者需要向有管辖权的法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。
4. 等待开庭审理：一旦起诉状被法院受理，劳动者需要等待法院安排开庭审理的时间。
根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位可委托银行代发工资，并需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单。这意味着，用人单位应至少保存两年的支付工资相关资料。
此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，如果一方当事人持有证据却无正当理由拒不提供，对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人时，可以推定该主张成立。因此，对于是否支付(加班)工资的劳动争议，用人单位应承担举证责任。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
案件移送检察院的严重性，指出案件移送检察院并不一定意味着案件的严重性，而是根据具体案情而定。检察院根据案情作出起诉或不起诉决定，同时负责受理重大犯罪案件、侦查国家工作人员犯罪案件以及审查侦查机关的案件。移送审查起诉的程序包括公安机关侦查终结后将案件移
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
