根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他劳动权利。农民工工资拖欠问题已引起社会广泛关注，国家有关部门正在采取措施解决此问题。因此，面对工资拖欠，农民工应保持冷静的心态，理智处理。
如果工资被拖欠，农民工可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协调解决问题。另外，农民工也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行。对于无力承担诉讼费用的农民工，可以申请减免诉讼费。总之，农民工应借助政府和法律的帮助，争取应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益。将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处违法行为，责令用人单位支付拖欠的工资，保障农民工的合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对涉及农民工工资拖欠的举报案件进行查处。
农民工工资支付监督管理中滥用职权的处罚措施。相关部门工作人员在履行职责时滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，将受到依法依规的处分。构成犯罪的，将追究刑事责任。渎职罪主体包括在代表国家机关行使职权时的公务人员等。这些规定旨在保护农民工权益，确保社会秩序和公共
如何解决建设领域农民工工资拖欠的问题。通知要求各地排查在建工程项目支付农民工工资情况，并采取措施解决拖欠问题。同时，强调加强工程项目审批管理，完善企业工资支付保障制度，落实地方政府监管责任，确保农民工工资按时足额发放。
建筑工程实际施工人的认定方法。实际施工人指在施工合同无效的情况下完成工程建设的主体，包括承包人、施工企业分支机构、工头等。司法实践中，实际施工人可分为五类。在欠付劳务分包工程款及农民工工资的情况下，实际施工人可提起诉讼向与其没有合同关系的发包人、总承
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
