因犯罪构成工伤吗

犯罪行为是否构成工伤

根据我国《工伤保险条例》的规定，他人的刑事犯罪行为造成职工受伤的情况，不构成工伤，而应当按照刑事案件进行处理，并由犯罪人承担相应责任。

无过错原则下的工伤认定

我国工伤保险实行无过错原则，即只要发生工伤并造成损害结果，无论行为人是否有过错，都应被认定为工伤。然而，需要区分意外疏忽和蓄意违章两种情况。在意外疏忽的情况下，即使职工在劳动过程中负有责任或过错导致受伤、致残或死亡，一般也应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。而属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒以及蓄意违章造成伤残或死亡的情况，则不应被认定为工伤。蓄意违章一般指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断以制造事故以达到个人目的的违章行为等。

法律规定

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形之一的职工应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据第十六条的规定，下列情形之一的职工不得被认定为工伤或视同工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理导致伤亡；
2. 醉酒导致伤亡；
3. 自残或自杀。